Die Kriterien, welche die Swiss Executive Search bei der Beurteilung und Selektion von Kandidaten anwendet, gewährleisten eine gezielte Auswahl, die sowohl dem Kunden wie auch dem Kandidaten Zufriedenheit und eine Win-Win Situation garantieren. Damit das Profil die vielseitigen Ansprüche der Finanzindustrie erfüllt, überprüfen wir mit Sorgfalt dessen Aus - und Weiterbildung sowie die Berufserfahrung. Des Weiteren gewichten wir während des Auswahlverfahrens die Motivation, Einstellung und Haltung des Kandidaten.

Aus- und Weiterbildung:

Nebst einem international anerkannten Hochschulabschluss erwarten wir finanzspezifische Weiterbildungen und ein Sprachenportfolio. 

Berufserfahrung:

Grosses Gewicht legen wir innerhalb der Selektion auf den beruflichen Werdegang und die dabei gewonnenen Erfahrungen.

Motivation, Einstellung, Haltung:

Motivation, Arbeits– und Lebenseinstellung sowie die persönliche Haltung sind zentrale Faktoren für eine erfolgreiche, nachhaltige Zusammenarbeit.